ハローワークについて教えてください。

ハローワークについて教えてください。

今、職難の時代にハローワークで仕事はありますか？

今、契約している会社がどうも来月ぐらいまでになりそうなので
早めに就活していたほうがいいかと悩んでいますっ。
また就活するにあたってアドバイスなどがございましたら、お教え下さい。

私は個人事業主で、社員が5名います。

職難の時代にハローワークで仕事はありますか？とありますが、面接の時｢職難の時代｣など世間のせいにするような感覚の人は雇いません。

常に前向きに考え、頑張る姿勢を見せた人がよいと思います。

以前、面接後に｢面接お礼｣の手紙を送ってきた人がありました。
ビックリしましたが、とても働きたいと言う気持ちが伝わりました。

中小企業でも色々と制約が厳しく、職安に求人を出せない所は沢山あります。
私の様な個人事業主は、職安での求人ができません。

フリーペーパーなども参考に頑張ってみてください。

ハローワークに行ったところ、大学を卒業して定職に就かなかった場合、卒業後三年までは助成金（補助金）が交付されると言われたのですが、詳しくはどういう意味なのでしょうか？

貴方が書いているとおりのものですが？

ハローワークでは、新卒三年までの人を採用したときに採用企業に最大１００万円の助成金を受けることができるというものです。

「採用拡大求人」というものでだいたい書かれていますが、厳しい雇用情勢で大学を卒業しても就職が決まらない方が多いのです。そこで、国が既卒者を採用すれば助成金という形で補助しますよというものです。

助成金が大きいため、採用へつなげやすくなるだろうと考えられたものです。企業は助成金を受けられ、応募者は採用されやすくなるといえばいいでしょう。

他にもトライアル雇用というものもあり、似たようなものがあります。こちらは、予算の関係で残り数ヶ月で終わってしまいます。

詳しく知りたいのであればハローワークや厚労省に質問してください

失業保険について
上司に何度も退職を拒否(有り難い事ですよね･･･)されたので､病気を理由にしてどうにか退職出来る事になった場合はやはり失業保険の給付対象外でしょうか
？
病気があるのは事実ですが退職する程ではなく本当は精神的に疲れたという理由みたいです。
退職後すぐにでも次の仕事を探す気でいるようです。

離職表には｢病気により離職｣など上司に伝えたままはっきり書かれるのでしょうか？

優しい回答よろしくお願い致します。

＞離職表には｢病気により離職｣など上司に伝えたままはっきり書かれるのでしょうか？
書かれる可能性はあります。

病気退職で給付対象外になることはありません。
退職後も労働できる状態でなければ、最長３年間受給期間（トータル最長４年）を延長出来ます。
退職後に労働可能であり、受給期間の延長手続きをしなければ、通常通り失業給付を受けられます。
病気退職の為、労働可能の診断書をハローワークから求められるかもしれませんが、恐らくは大丈夫でしょう。