ハローワークの紹介で、後日、「応募者」の方から、会社の方へ連絡する、
「約束」をしたのに関わらず、後日連絡したら・・・
「もう、採用が決まりました」との回答・・・「紹介状」も無駄になりましたが、
こういう、面接日を相談する前に、約束をホゴにされた場合ですが、
個人的には、非常識な気がしますが、よくある事でしょうか！？

また・・・ハローワークに求人検索しに行かないと・・・。

ひどいですね。

採用者が決まりましたから、今回は、
というような連絡あって当たり前ですよね。

こう考えたらいいと思います。
採用者決定しているにもかかわらず、
面接されるよりましです。

連絡くれると言って、ない会社には、ろくでもないところが
多いのが現実です。

先日、とある会社「正社員募集」の面接をハローワークの紹介で受けました。その際、「採用となった際には最初の1年は準社員扱い。
勤務に問題なければ一年後に正社員とする。」旨の説明を受けました。
「営業職」の募集なので「準社員の時の営業成績が芳しくなければ正社員として雇わない」と言う事みたいです。
求人票のどこを見ても「最初の1年が準社員扱いその後正社員登用」とはどこにも記載されていません。
これは「記載の不実」にはあたらないのでしょうか。

入る前に説明があったのならまぁよかったのでは？
よく入ってから給与がいっていたより安いとかいう問題は聞きますが、入るまえならば入社を辞退することも可能ですから。

これから雇用調整助成金を受けたいと考えているのですが、こちらは税金の未払（滞納）があった場合支給されないのでしょうか？宜しくお願い致します。

滞納が回復されていれば問題ありません。（資料の提出は無かったと記憶しています）
雇用保険料はしっかりと払われていることが前提条件となります。
こちらは支払った資料が必要になります。

補足
雇用調整助成金はこれまで支払っていた労働保険料（労災保険・雇用保険）より支払われることになります。
算定は前年に支払った労働保険料÷（前年の1ヵ月の雇用人員×労働日数）＝平均賃金を算出します。
これらに従業員との協定で結ばれた保証率をかけたものに助成率をかけたものが一人当たりの助成金額になります。
前年に保険料が支払われていない場合には助成金は利用できないかと思いますが、お近くのハローワークにご相談されることをお勧めします。結構いろいろ考えてくれますよ。

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